SC Gestione Risorse Umane - Area Economica e Relazioni Sindacali

La Struttura Complessa Gestione Risorse Umane - Area Economica e Relazioni Sindacali si occupa di:

pianificare e provvedere alla gestione tecnico-amministrativa dei processi di area economica finalizzati al trattamento stipendiale, al trattamento previdenziale, alla gestione dei contributi e alle relazioni sindacali, raccordandosi, in particolare, con la Direzione Amministrativa Presidio Ospedaliero e Territorio Isontino per gli ambiti individuati.

Dove siamo

sede

via del Farneto 3
34142 Trieste (TS)

indicazioni stradali  (il link apre una nuova finestra)

Chi siamo

contatti

  • telefono:
    +39 040 3995098 Segreteria
    +39 040 3995141 Segreteria
    +39 040 3995301 Segreteria
    +39 040 3995022 Segreteria
  • fax: +39 040 3995023
  • e-mail: ufficio.stipendi@asugi.sanita.fvg.it

sede

via del Farneto 3
34142 Trieste (TS)

Cosa facciamo

Si occupa delle seguenti funzioni:

  • gestione del trattamento economico in applicazione della normativa vigente, dei contratti di lavoro nazionali ed integrativi aziendali del personale dipendente e del personale universitario messo a disposizione ai fini assistenziali;
  • liquidazione delle missioni del personale;
  • gestione del trattamento contributivo e fiscale del personale dipendente;
  • predisposizione dei versamenti contributivi, fiscali e relative denunce;
  • predisposizione delle certificazioni stipendiali;
  • predispone dei dati per Bilanci e monitoraggio dei costi del personale dipendente, in sinergia con le altre strutture competenti;
  • predisposizione del PIAO, per le parti di competenza;
  • quantificazione dei fondi contrattuali del personale dipendente e monitoraggio della spesa;
  • gestione delle attività di previdenza derivanti dalle norme vigenti in materia;
  • gestione delle pratiche di riscatto e ricongiunzione dei periodi assicurativi dei dipendenti (INPS Gestioni Dip. Pubblici, Patronati, Altri Enti);
  • gestione delle pratiche di liquidazione TFS e TFR comprese le riliquidazioni relative ai rinnovi CCNL;
  • gestione dell’accertamento e verifica dei requisiti per il collocamento a riposo dei dipendenti e predisposizione della relativa pratica pensionistica;
  • gestione delle attività di relazione fra l'Amministrazione e le delegazioni sindacali rappresentative del personale dipendente, secondo le disposizioni stabilite dai vigenti CCNL e dalle norme, a supporto diretto delle politiche aziendali in materia di risorse umane;
  • gestione delle relazioni sindacali che dovessero sorgere nell'ambito dei rapporti tra l'Azienda ed altri soggetti terzi, quali le OO.SS. Confederali, i rappresentanti degli appaltatori, ecc...;
  • coordinamento della predisposizione e diramazione degli atti per le convocazioni sindacali, in sede negoziale o tecnica;
  • realizzazione dei principi della partecipazione delle rappresentanze sindacali;
  • predisposizione degli atti per la contrattazione collettiva integrativa sulle materie e con le modalità indicate dai contratti collettivi nazionali e dagli accordi collettivi nazionali in materia, anche con riferimento ai rapporti convenzionali;
  • indirizzi applicativi degli istituti contrattuali e direttive per la corretta applicazione dei contratti e degli accordi collettivi e integrativi e conseguente corretta applicazione;
  • formulazione dei quesiti all’ARAN e alla Regione e produzione dell’interpretazione dei contratti e degli accordi collettivi ed integrativi;
  • gestione dei fondi contrattuali del personale dipendente e supporto alla delegazione di parte pubblica relativamente alla definizione delle politiche contrattuali sui fondi;
  • attuazione del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e Trasparenza, per gli adempimenti di competenza.

Ogni altra funzione non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per analogia al mandato della Struttura.

Strutture collegate